¿Que es competencia de Gestion Humana?
Son Caracteristicas individuales, Habilidades, Conocimientos y aptitudes, medibles que nos permite diferenciar una persona de otra,que permitiran al individuo lograr un mejor desempeño en un cargo especifico.
*SABER: Conocimiento
*HACER: Experiencias/Habilidades/Capacidades
*SER: Aptitudes/Actitudes/Comportamiento/Valores
¿Por qué gestionar a las personas por competencias?
La respuesta es simple,... la administración por competencias me permite integrar los procesos de gestión de personas bajo la logica de "el que mejora sus competencias mejora su desempeño y se convierte en una persona que aporta resultados valiosos a la organización" obviamente toda organización quiere a los mejores empleados, pues ello hace que mejoren sus resultados financieros y por ello se convierten en los lideres del sector economico en el que se desempeñan.
1-Competencias Organizacionales o Transversales:
Son aquellas que deben tener todas las personas de la organizaciôn .
2- Competencias de Trabajo: Son las especificas de cada cargo
Toma años reclutar,capacitary desarrollar al personal necesario para la comformacion de grupos de trabajos competitivos,es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administracion de los mismos como una de sus tareas mas decisivas.
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